Job satisfiction berguna ketika merasa jenuh ketika bekerja menjadi semangat kembali dengan bantuan dorongan motivasi, memberi pencerahan untuk mencari suasana baru agar pekerjaan mereka tidak terganggu dan menjaga tali silaturahmi antar pegawai kantor. Penting bagi kita mempelajari ini karena setiap manusia memiliki karakter yang berbeda dan masa penyesuaian atau adaptasi mereka dalam lingkungan kerja tidaklah sama. Ada proses yang mengikuti setiap kegiatan manusia itu di belakangnya.
Untuk mencapai kepuasan dalam bekerja karyawan juga membutuhkan refleksi pada mental mereka. Setelah seharian berkutat pada pekerjaan yang melelahkan, hati serta pikiran harus disegarkan supaya bisa kembali bekerja dengan perasaan hangat, senang dan penuh semangat. Jika dicontohkan salah satu jenis perusahaan kecil yang menerapkan Psikologi Industri dan Organisasi yang baik adalah PT. MBDC Media, untuk sebagian orang yang sering menonton channel youtube MalesBanget.com sepertinya sudah cukup mengenal ruangan di kantor tersebut dan bagaimana asyiknya bekerja di sana. Ada ruangan santai (atau biasa disebut juga ruang cinta) yang dipenuhi dengan sofa malas, televisi berukuran sedang, gitar dan karpet.
Aku akui cara CEO dari PT. MBDC Media yaitu Christian Sugiono dalam memperlakukan pegawainya sungguh bersahabat. Beliau mampu membangun suatu industri dan organisasi dengan cara yang seru, sesuai dengan perkembangan jaman, bekerja tetapi masih bisa santai dapat membantu karyawan merasa nyaman dan betah bekerja. Meskipun ada banyak deadline yang harus diselesaikan, bila lingkungan di tempat kerjanya asyik maka semua tidak akan sulit cenderung mudah untuk dilewati.
Sumber:
2. Spector, Paul. E. 2006. IIndustrial and Organizational Psychology Research & Practice 6th Edition. United State: John Wiley and Sons.
0 komentar:
Posting Komentar